開始前（事前準備）
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Q. 同じマネージャー評価項目でも二次評価では必須入力、三次評価では任意入力、にすることはできますか？
Q. 評価を入力せず、承認だけ行う評価者がいます。この場合、進行フロー上はどのように設定すればよいですか？
Q. マネージャーに所属先と異なる部門の社員評価をさせたいです。どのように設定すればよいですか？
Q. 業績評価やスキル評価のほかに加減/減点評価枠を設定し、総合して最終の評価点を表示することはできますか？
Q. 役員など役職が上のユーザーは複数部門の評価に関わります。その場合、対象の評価者はすべての部門に所属する必要がありますか？
Q. 社員のダッシュボードで「目標設定」が表示されません。どのような原因が考えられますか？
Q. マネージャーの評価項目を追加したいのですが、どこから設定すればよいですか？
Q. スキルの目標設定時、現在の評価値を見ながら目標値を設定できるようにすることはできますか？
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